Management humaniste & bien-être au travail
Comment créer du lien pour favoriser l’apprentissage en commun ?
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En quelques mots
Créer du lien social entre vos apprenants est un élément clé de la réussite de votre formation professionnelle. Cela va favoriser l’intégration des nouvelles connaissances et compétences. Vous pouvez vous demander pourquoi ? Il faut comprendre que la manière dont vous allez enseigner à vos apprenants va susciter ou non la motivation, l’envie de participer, de s’investir et d’apprendre.
Comment faire pour dynamiser la dimension relationnelle de votre formation professionnelle ?
Il existe 2 aspects à prendre en compte vous permettant de créer une logique relationnelle qui va venir porter le succès de l’apprentissage de vos équipes.
Dans un premier temps, le cadre : il vous faut trouver une salle de formation favorisant la pédagogie. C’est un point souvent négligé et pourtant… Trouver un lieu adéquat c’est donner la possibilité à vos apprenants de se mettre dans de bonnes conditions pour assimiler. Recherchez un lieu adapté à la formation professionnelle, à la cohésion d’équipe et à l’introspection. Il vous faut trouver sur place des installations technologiques de pointe mais aussi ludiques, coopératives, inspirantes, relaxantes ou qui permettent de s’aérer l’esprit.
Le second point à bien prévoir est le déroulé de vos journées de formations professionnelles. Il faut que vous puissiez prévoir des moments informels pour créer du lien. Il en existe 3, faciles à mettre en place et très efficaces.
Nous vous proposons une découverte de ces 3 temps forts à mettre en place pendant votre formation…
1.Créer du lien en entreprise avec des icebrakers et des warmups
Le commencement d’une formation est toujours un peu froid. Souvent les participants ne se connaissent pas ou peu. L’avantage notable d’une formation en présentiel, c’est que l’on peut interagir avec les personnes. On peut choisir de briser la glace entre les apprenants avec des techniques d’icebreakers ou d’éveiller les esprits avec les warmup en guise d’échauffement.
Mettez en place des Icebreakers au début de vos sessions
L’icebreaker, comme son nom le laisse entendre, a pour but d’initier les interactions entre les apprenants. Ils permettent, au début d’une session de formation professionnelle, de mettre tout le monde dans de bonnes conditions. De nombreux exemples existent sur Internet (le jeu du nom, l’objet, la carte du monde…). Pour qu’une formation soit efficace, il faut des échanges et de l’interaction.
Un apprenant doit être à l’aise de parler avec les autres et devant les autres sans avoir peur d’exprimer toutes ses pensées. Surtout que dans des équipes nombreuses, il y a ceux qui parlent facilement en public et les grands timides. Les icebreakers vont mettre en confiance tous les participants, en permettant à chacun de prendre la parole au moins une fois avant de commencer la session.
Coupez vos sessions avec des Warmups
Comme les icebreakers, les warmups ont pour objectifs d’animer un groupe pour faciliter les échanges lors de la session de travail. Vous pouvez alors couper les séances de travail sérieuses afin de relaxer et mettre en contact les apprenants de façon informelle.
Une phase indispensable pour que les participants puissent se ressourcer en quelques minutes seulement. Après ce moment, ils redeviennent totalement concentrés sur le contenu de la formation.
2. Souder les liens avec de la cohésion d’équipe et des team building
Groupes de travail, échanges, restitutions, épreuves sportives, jeux créatifs, jeux d’énigme & de réflexion, jeux de cohésion… Quoi de mieux que les projets & jeux en équipe pour souder les liens déjà créés ?
N’oubliez pas les activités de cohésion d’équipe
Les activités de cohésion d’équipe, autrement appelées les groupes projet, sont un des meilleurs moyens de souder des liens entre les apprenants. Il renforce l’esprit d’équipe et la cohésion de groupe.
N’oubliez pas que le groupe projet a sa place lors des formations professionnelles pour réfléchir, débattre et échanger à plusieurs sur un sujet.
Il sert aussi à restituer les idées, connaissances ou compétences acquises lors de la formation. Les participants imaginent et conceptualisent ensemble des supports qui leur permettront d’expliquer ce qu’ils ont compris et surtout appris.
Pensez aux ateliers de team building
Lors des formations, on ne pense pas souvent aux team buildings. On peut croire qu’ils sont plutôt associés aux séminaires de cohésion ou incentives… Et pourtant, ils sont essentiels afin de créer du lien dont vous avez besoin pour réussir votre formation professionnelle !
Que ce soit des activités sportives ou des activités créatives, n’oubliez pas d’y dédier du temps dans votre planning.
3. Entretenir les liens avec les pauses et moments informels
Les pauses
N’hésitez pas à ponctuer vos sessions de formation de pauses informelles. C’est dans ces moments d’échange que s’entretiennent les liens créés en amont.
Il faut un environnement qui favorise les échanges, les conversations et la convivialité : un espace détente dans un salon, agrémenter de petites fantaisies à partager par exemple. Ce sera le moment de laisser les apprenants échanger avec le formateur et entre eux.
Détente & échanges informels entre apprenants le soir
Les soirées sont un moment très important souvent laissées de côté quand on organise une session de formation professionnelle. Le point négatif à éviter est de laisser les participants s’enfermer dans leur chambre pour regarder la télévision, lire ou se reposer.
Il faut justement profiter de ces temps pour créer du lien en entreprise. Les moments à privilégier afin de favoriser la cohésion d’équipe sont autour d’un apéritif, d’une activé ou d’un dîner.