Management humaniste & bien-être au travail
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Crédit photo © Châteauform’
En quelques mots
En 2025 le constat est alarmant en entreprise quand on sait que 8 salariés sur 10 qui sont en détresse psychologique estiment que leur situation est partiellement ou totalement liée à leur environnement de travail ! La prévention est incontestablement le levier à actionner dans le monde professionnel pour endiguer ce fléau. Comment mettre en place une politique de prévention en entreprise ? Quels en sont les avantages pour les collaborateurs et l’entreprise elle-même ? Nous imagerons notre propos avec l’étude de cas de Rafaël Prévention Santé.
Avant toute chose, une définition s’impose, celle de la santé c’est-à-dire cet état complet de bien-être mental & physique qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité.
L’emphase sur la santé mentale est indéniable ! Grande cause nationale 2025 en France, la santé mentale est également en entreprise est un enjeu crucial pour les employeurs et les collaborateurs. Si au niveau national, le sujet de la santé mentale sera abordé via 4 objectifs prioritaires (la déstigmatisation, le développement de la prévention et du repérage précoce, l’amélioration de l’accès au soin partout sur le territoire français & l’accompagnement des personnes concernées) en entreprise, c’est sous le prisme de la prévention & l’accompagnement des collaborateurs que le sujet sera appréhendé.
Un constat alarmant !
Les troubles psychiques liés au travail, tels que le stress, l'anxiété et la dépression, affectent non seulement le bien-être des employés, mais aussi la performance globale de l’entreprise ou de l’organisation.
Selon une étude Ipsos et AXA, 3 Français sur 4 rencontrent des problèmes mentaux liés au travail, entraînant un désengagement professionnel pour 70 % d'entre eux. De plus, 44 % des salariés souffrent de détresse psychologique, et les cas de burn-out ont doublé depuis 2020 (Le Monde 2024). Les troubles mentaux sont désormais la principale cause des arrêts de travail de longue durée, surpassant les causes physiques. L’épuisement professionnel n’est pas en reste.
L'impact économique est également notable. L'absentéisme et la baisse de productivité liés aux troubles mentaux augmentent les coûts pour les entreprises et les finances publiques. Gabriel Attal estime que les arrêts maladie pourraient atteindre 23 milliards d'euros par an d'ici 2027. Actuellement, les pathologies mentales coûtent déjà 170 milliards d'euros par an à la France.
La prévention en entreprise, quelques recommandations !
Si pour les Directions Ressources Humaines, il est essentiel de mettre en place des politiques de prévention efficaces afin de promouvoir la santé mentale au sein de l'entreprise, le Code du Travail exige des employeurs qu’ils protègent la santé mentale de leurs salariés.
Voici quelques pistes :
Sensibiliser & former les équipes : Organiser des sessions de formation pour les managers et les collaborateurs afin de reconnaître les signes de détresse psychologique et savoir comment réagir. La formation continue des équipes RH est également cruciale pour accompagner les salariés atteints de troubles de santé mentale.
Instaurer une culture du bien-être : Promouvoir un environnement de travail dans lequel la santé mentale est reconnue comme une priorité. Car un collaborateur en bonne santé mentale est plus engagé, plus créatif et mieux à même de gérer les défis professionnels quotidiens. Cela peut inclure des programmes de bien-être, de méditation, de sophrologie…
Évaluer régulièrement la charge de travail : S'assurer que les collaborateurs ne sont pas surchargés et que leurs tâches sont réparties de manière équitable pour éviter le surmenage et par exemple les troubles musculosquelettiques (TMS) qui représentent 87 % des maladies professionnelles (Ameli 2024).
Miser sur la prévention des risques psychosociaux (RPS). Les Directions des Ressources Humaines doivent mener des actions préventives pour éviter le développement de risques psychosociaux dans l’organisation. Des audits réguliers sur les sources de stress et les points de tension permettent d’identifier et de mettre en place des solutions adaptées avant que les problèmes ne s’aggravent.
Favoriser la flexibilité : Permettre des horaires de travail flexibles ou un peu de télétravail pour aider les collaborateurs à mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Proposer des ressources d'accompagnement : Mettre à disposition des services tels que des consultations psychologiques, des lignes d'écoute ou des applications de gestion du stress pour soutenir les collaborateurs en difficulté. Pour les inciter à prendre soin d’eux sans peur du jugement.
Encourager la communication ouverte : Créer un climat de confiance dans lequel les collaborateurs se sentent à l'aise de parler de leurs problèmes sans crainte de stigmatisation. Ainsi la Fresque de la Santé Mentale peut être un outil efficace pour dédramatiser le sujet et encourager les échanges.
Etude de cas : La Fresque de la Santé Mentale®
La Fresque de la santé mentale® a été élaborée à destination du grand public par l’association Nightline France, en partenariat avec Psycom.
Les objectifs sont d’outiller les personnes pour prendre soin de leur santé mentale et de celle des autres en :
👉 sensibilisant au sujet de la santé mentale via des espaces de discussion
👉 informant sur les ressources à disposition de chacun·e, pour soi et pour les autres
👉 proposant des pistes d’action pour s’engager en faveur de la santé mentale à une échelle collective.
Proposée depuis septembre 2024 à un public jeune (moins de 30 ans), la Fresque sera déployée auprès d’adultes et de professionnels de plus de 30 ans à compter de 2025.
Les avantages d’une bonne santé mentale pour l'entreprise & les collaborateurs
Investir dans la santé mentale présente de nombreux bénéfices :
Pour les collaborateurs :
Un meilleur bien-être, une réduction du stress et une meilleure qualité de vie au travail source d’un engagement et d’une fidélisation accrus envers l’entreprise.
Pour l'entreprise :
Une augmentation de la productivité, une diminution de l'absentéisme et une meilleure rétention des talents.
En effet, les entreprises avec un programme de bien-être ont 25-30% de réduction des coûts liés à l’absentéisme (Bureau International du Travail en France).
Alors comment aider les entreprises à s’emparer du sujet ?
Etude de cas : Rafaël Prévention Santé.
En s’adressant à des professionnels de la santé. Rafaël Prévention Santé (RPS) fait partie de l’écosystème de l’Institut Rafaël, premier centre européen de santé intégrative dédié aux maladies chroniques.
Quelques chiffres… sidérants :
40 % des cancers
80 % des maladies cardiovasculaires
90 % des diabètes de type 2 sont évitables !
Pour les combattre, la prévention en entreprise et l’accompagnement des collaborateurs sont les stratégies principales. Il existe 3 niveaux de prévention santé :
Et l’entreprise a la faculté d’intervenir sur les 2 premiers niveaux, c’est dire le rôle crucial des entreprises dans la prévention santé !
Chez Châteauform’, Société à Mission, nous portons une grande attention au bien-être et à la santé mentale de nos Talents.
C’est pour cette raison que Rafaël Prévention Santé & Châteauform’ s’associent afin de proposer des Offres de Prévention en Entreprise sous forme de conférences ou de séminaires d’une ½ journée ou d’1 journée dans nos maisons avec au programme :
La santé mentale en entreprise n’est plus un sujet RH de plus à traiter parmi d’autres c’est LE sujet 2025 à adresser en priorité.
Les entreprises ont le choix de pouvoir adopter diverses stratégies pour promotion de la santé mentale, telles que la mise en place de programmes de bien-être, la sensibilisation à la santé mentale, et la formation des managers pour qu'ils puissent identifier et soutenir les collaborateurs en difficulté. Un autre facteur important est d’offrir à tous un bon équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
La santé mentale en entreprise est un sujet crucial qui nécessite la mise en place d’une vraie stratégie santé. Le ROI sera au rendez-vous car investir dans le bien-être mental des collaborateurs est source de bénéfices significatifs pour l'individu et l'organisation dans son ensemble.
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