Les ZAccélérateurs du Management, la formation inter-entreprises des futurs Leaders !

La spécificité des ZAccélérateurs du Management est de booster le comportement des Managers à potentiel de vos entreprises & de les préparer à devenir les Managers Dirigeants de demain !

 

Emmanuelle Adamson Faure : Dominique Chevalier, Jean-Michel Eberlé, merci de vous présenter à nos lecteurs.

DominiqueChevalier : Co-fondatrice des ZAccélérateurs du Management, je suis également fondatrice du cabinet L’Art du Changement (coaching de Dirigeants, de Managers et d’équipes), animatrice de clubs APM (Association Progrès du Management) & Professeure affiliée à l’ESCP Business School.

Jean-Michel Eberlé : Co-fondateur des ZAccélérateurs du Management, je suis spécialiste du coaching pour futurs leaders, animateur de Comités de Direction, inspirateur de séminaires de cohésion & également animateur de clubs APM (Association Progrès du Management).

 

 EAF : Vous avez créé les ZAM, les ZAccélérateurs du Management. Dites-nous tout !

DC & J-ME : La raison d’être des ZAccélérateurs du Management est d’accompagner le développement des talents et ainsi de répondre à une demande des Comités de Direction qui concerne la formation et l’apprentissage de leurs Managers pour devenir les Dirigeants de demain !

La dernière étude mondiale sur le leadership du cabinet DDI publiée par les Echos le 18 mars 2021 confirme que dans les 3 préoccupations majeures des CEO pour les 3 ans à venir, figure en 1ère position « l’impératif de développer une nouvelle génération de leaders » et en 3ème position, celle « d’attirer et retenir les meilleurs talents ». Notre formation s’inscrit dans cette demande forte.

Dédiée aux hauts potentiels, notre formation offre un cadre d’échange collaboratif confidentiel basé sur des outils de coopération et de co-développement que nous avons développés. Les participants se retrouvent entre pairs en inter-entreprises, un cadre idéal pour apprendre et penser « out of the box ».  Chaque cycle ZAM se construit comme une équipe apprenante, dont tous les membres perfectionnent leurs compétences en approfondissant leurs situations et problématiques managériales. La dynamique de confrontation des expériences permet à chacun d’apporter des propositions de progrès sur les cas travaillés.

Si l’on se projette à horizon 2030, la génération Z née dans les années 1995 sera au cœur de cette nouvelle génération de Managers Dirigeants. Les Leaders d’aujourd’hui ont donc pour mission de former et de fidéliser les Leaders de demain, d’où la vocation des ZAccélérateurs du Management …

Comment fonctionne un accélérateur chez les ZAM ?

Les ZAccélérateurs du Management se déroulent en un cycle de 5 modules inter-entreprises programmés sur 10 mois et comprennent une vingtaine de participant.e.s

Chaque module d’1 jour ½ traite d’un thème différent du management et débute en après-midi par l’intervention d’un expert en intelligence collective avec tous les participant.e.s.

Le lendemain les participant.e.s échangent toute la journée en sous-groupes à propos de cas et situations managériales selon notre méthode « Co & Co », fondée à partir de la pédagogie de la Coopération et du Co-développement.

Une formation construite avec des marqueurs de performance ?

Outre notre méthode du « Co & Co », Les ZAccélérateurs du Management se basent sur un référentiel de 7 compétences majeures qui permettent à chaque participant.e de se positionner pour progresser plus rapidement. C’est le partage d’expériences et le fait de vivre des expériences apprenantes d’intelligence collective qui permettent le renforcement des savoirs, savoir-faire et savoir-être de chacun.e.

Chaque stagiaire est accompagné tout au long des 10 mois du programme afin de suivre ses progrès et la mise en action de ses engagements pris lors des modules de formation. Cela fait écho à l’entretien de pré-inscription que chacun.e aura passé avec les co-fondateurs des ZAccélérateurs du Management. Le cycle complet se termine par une évaluation des progrès réalisés.

Chaque année 3 nouveaux séminaires d’accélération pour futurs Managers Dirigeants déroulent ce programme. Nous co-animons en moyenne chez Châteauform’ 15 « modules d’accélération ». Si les ZAccélérateurs du Management fonctionnent comme de réels incubateurs de talents pour les entreprises, ils offrent également à ces dernières l’avantage d’être une formation référencée Datadock & certifiée Qualiopi. Depuis notre création en Mars 2018, et malgré les contraintes de la crise pandémique, près de 200 stagiaires ont déjà suivi nos séminaires.

 

EAF : La crise de la Covid-19 a chamboulé les formats de formation, de séminaires, de rencontres professionnelles. Chez Châteauform’ nous avons développé une palette d’offres digitales et phygitales afin de pouvoir toujours accompagner nos clients dans ce contexte. De votre côté, quels nouveaux modèles avez-vous créés ?

DC & J-ME : Avant la pandémie de la Covid-19, nos séminaires se déroulaient chez Châteauform’ La Manufacture à Issy-les-Moulineaux qui ne pouvait plus nous accueillir pendant la crise sanitaire.

Heureusement que Châteauform’ Learning Lab La Défense a pu rester ouvert grâce à son statut d’ERP de type R…

Ce lieu dédié à la formation nous a permis d’assurer la continuité des séminaires ZAM grâce au déroulement de nos ateliers pratiques en présentiel. Les équipements techniques de Châteauform’ Learning Lab associés à la visioconférence ont permis aux stagiaires ne pouvant se déplacer d’être présents à chaque module de formation. Et ce, tant pour les conférences plénières que pour les travaux en sous-groupes nécessitant de nombreux échanges.

Châteauform’ Learning Lab La Défense est donc pour les ZAccélérateurs du Management le lieu « phygital » par excellence, offrant la possibilité de rendez-vous physiques et digitaux et donc la continuité du déroulement des séminaires de futurs Managers Dirigeants.

 

EAF : Pour le mot de la fin, quoi de mieux que de donner la parole aux participants avec quelques extraits de leurs témoignages…

Pierre : « Les ZAccélérateurs du Management nous apportent une sorte de parenthèse enchantée, un moment d’introspection et d’échanges bienveillants entre Managers. »

Vinciane : « La grande force de ce processus de formation c’est le fait de pouvoir échanger avec les Managers d’autres entreprises sur des problématiques qui sont souvent assez similaires. »

Christelle : « Ce que je retiens, c’est la bienveillance et une belle synergie entre personnes qui ne se connaissaient pas avant ainsi que la cohésion du groupe. »

Jean : « Il y a un point qui m’a beaucoup marqué. C’est le fait qu’il y ait deux coachs qui viennent chez nous, en amont de la formation pour mieux nous connaître ce qui crée une sorte d’intimité qui permet ensuite d’établir des sous-groupes homogènes en fonction des profils de chacun. C’est puissant dans la démarche et assez rare ! »

Etienne : « Les groupes étant bien constitués, très vite on intervient dans un climat de bienveillance et très vite on se confie les uns aux autres. Cela nous permet de sortir de la solitude du Leader. »

Annelise : « Une belle parenthèse inattendue avec de beaux moments de partage et de co-activité. »

Marc : « Cela nous permet de prendre du recul car on est obligés de s’extraire de son quotidien. »

Gilles : « Un parcours enrichissant. De très belles rencontres. Une confiance en soi qui s’accentue. »

Virginie : « Formation très riche tant par la qualité des intervenants que par les sujets abordés et la méthode utilisée ! »

 

EAF : Les ZAM, indéniablement une formation de choix pour les Managers Dirigeants de demain !