Santé mentale, Grande Cause Nationale 2025, au service des entreprises & de leurs collaborateurs.

Il est question ici de :

• La déstigmatisation afin de changer le regard des Français sur les troubles psychiques & mentaux
• Le développement de la prévention et du repérage précoce par la sensibilisation et la formation dans toutes les sphères de la société
• L’amélioration de l’accès aux soins partout sur le territoire français
• L’accompagnement des personnes concernées

Alors que les crises récentes ont amplifié les pressions sur les entreprises et leurs collaborateurs, l’enjeu de la santé mentale se pose en effet avec une urgence inédite. À l'heure où près d’un Français sur cinq souffre de troubles mentaux (selon une étude de la Fondation Française pour la Recherche en Psychiatrie et Santé Mentale – FRM, 2023), la nécessité de sensibiliser, déstigmatiser et accompagner devient une priorité collective.

Et si les DRH & Directions Générales s’emparaient de ce sujet pour transformer leurs organisations et faire du bien-être de leurs collaborateurs une priorité ?

Pourquoi la santé mentale est-elle une priorité nationale ?

Une urgence silencieuse

La pandémie, les bouleversements économiques et l’évolution des modes de travail ont exacerbé les problèmes de santé mentale. En 2022, l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a signalé une augmentation de 25 % de troubles tels que la dépression et l’anxiété. Ces chiffres montrent que les entreprises ne peuvent plus ignorer la préoccupation croissante de leurs collaborateurs pour leur bien-être psychique.

Toujours selon l’OMS, les troubles mentaux touchent une personne sur huit dans le monde. Et en France, près de 12 millions de personnes seraient concernées par des troubles psychiques chaque année, des troubles liés à l’anxiété, la dépression et le burn-out.

Un impact économique et social colossal

Les troubles de Santé mentale coûtent chaque année près de 110 milliards d'euros à la France, en raison de l'absentéisme, de la baisse de productivité et des dépenses de santé. Mais au-delà des chiffres, c’est la qualité de vie des individus et de leurs proches qui est profondément affectée.

Un tabou à lever

La stigmatisation entourant les troubles mentaux reste forte. Beaucoup de personnes hésitent à demander de l'aide, par peur d’être jugées ou incomprises. Faire de la Santé mentale une Grande Cause Nationale est un premier pas vers la normalisation du sujet.

Les 4 axes prioritaires pour 2025

La déstigmatisation 

Afin de changer le regard des Français sur les troubles psychiques & les troubles mentaux, il faut les sensibiliser en créant des campagnes de communication de déstigmatisation, en collaborant avec des associations comme l'Unafam, qui accompagne les familles de personnes touchées par ces troubles.

Renforcer la prévention

L'éducation à la Santé mentale dès le plus jeune âge sera essentielle. Cela pourrait inclure des programmes de sensibilisation dans les écoles, des formations pour y repérer les signes précoces et des campagnes pour déconstruire les préjugés. Plus tard, en entreprise, le rôle des Managers sera crucial pour repérer les signaux faibles et accompagner leurs équipes. Des formations spécifiques, comme celles proposées par des organismes experts en prévention des risques psychosociaux, sont une excellente piste à explorer.

Améliorer l’accès aux soins

En 2025, un objectif clé sera de réduire les inégalités d’accès aux soins en renforçant les réseaux de psychologues, psychiatres et structures de soutien, notamment dans les zones rurales. La téléconsultation pourrait jouer un rôle majeur dans cet effort. Et en dans le cadre professionnel, offrir également un accès facilité à des psychologues ou à des coachs spécialisés, en présentiel ou via des plateformes digitales comme Moka.care.

Intégrer les proches dans le parcours de soins

Souvent oubliés, les aidants familiaux jouent un rôle crucial dans le rétablissement des personnes touchées par des troubles mentaux. Des soutiens spécifiques, comme des congés aidants ou des groupes de parole, seront mis en place.

Quelques exemples inspirants

• Canada : Le Canada a fait de la santé mentale un pilier de ses politiques publiques, avec des initiatives comme "Bell Let's Talk", une campagne nationale qui finance des services de santé mentale tout en brisant les tabous.
• Royaume-Uni : Le programme "Time to Change" a contribué à réduire les stigmatisations grâce à des témoignages et des partenariats avec des employeurs.
• France - Michelin a développé un programme d’écoute et de soutien psychologique ouvert à tous ses salariés, avec des séances anonymes et gratuites.
• France - Danone mise sur des campagnes de sensibilisation internes et des formations spécifiques pour les Managers, afin de détecter et prévenir les risques psychosociaux.

Cependant, le contraste est saisissant avec de nombreuses entreprises beaucoup moins impliquées ou pas du tout, où le silence reste de mise et où les maladies mentales sont perçues comme une fatalité ! Ces dernières souffrent alors d’un turn-over élevé, d’un absentéisme accru et d’une perte d’engagement des équipes.

Santé mentale et entreprises, un réveil collectif !

Le stress et le burn-out sont devenus des problématiques centrales dans de nombreuses organisations. Si des initiatives comme l’installation de cellules d’écoute, la formation des Managers à l’accompagnement de ses collaborateurs ou à la promotion de l’équilibre vie pro-vie perso sont des leviers importants, ils ne sont pas suffisants. Il faut soutenir les entreprises et organisations dans la prévention et la prise en charge de la Santé mentale de leurs collaborateurs. C’est ce que propose Rafaël Prévention Santé avec ses offres intégrées à l’attention des entreprises afin d’optimiser la santé globale de leurs collaborateurs.

La Santé mentale au travail n’est pas seulement une obligation morale, mais également un levier de performance. Selon une étude de Deloitte (2022), chaque euro investi dans des programmes de Santé mentale génère un retour sur investissement de 4 à 6 euros grâce à la réduction de l’absentéisme et à l’amélioration de la productivité !

Pour les DRH, cela représente une occasion unique de :

• Renforcer l’engagement des équipes en montrant que l’entreprise se soucie sincèrement de ses collaborateurs.
• Attirer de nouveaux Talents : aujourd’hui, les jeunes générations accordent une importance accrue au bien-être au travail.
• Limiter les coûts liés à l’absentéisme (estimé à 108 milliards d’euros annuels en France selon l’Institut Sapiens).

Un futur à construire ensemble 

Faire de la Santé mentale une priorité n’est pas une contrainte, plutôt une formidable opportunité d’enrichir les relations humaines au sein des organisations, de créer une société plus inclusive et bienveillante.

En 2025, avec l’élan de la Grande Cause Nationale, chaque acteur, qu’il soit institutionnel, professionnel ou individuel, a un rôle à jouer. En renforçant les soutiens, en diffusant les bonnes pratiques et en plaçant l'humain au cœur des préoccupations des entreprises, en construisant des environnements de travail bienveillants et inspirants, nous pouvons relever ce défi ambitieux.

Chez Châteauform’, entreprise humaniste l’humain est au cœur de nos préoccupations depuis notre création et aujourd’hui il y fait toujours bon vivre et travailler.

Les entreprises doivent devenir de véritables acteurs du changement. Comme le disait Michel Barnier lors d’une conférence sur les enjeux sociaux : « Le collectif est la clef de tout progrès. » Alors, mobilisons-nous pour transformer ce sujet de la Santé mentale en actions concrètes.

Et vous, où en est votre entreprise ?

Que diriez-vous d’organiser une retraite pour vos collaborateurs dans une de nos maisons pour en prendre soin ?