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Team Building VS Team Bonding : quelles différences ?

Julie Dehloum

Lecture 6 min.

Crédit photo © Châteauform’

En quelques mots

Être à votre écoute est l’une de nos priorités, et nous y sommes attachés jusqu’au moindre détail ! Bien que la notion de Team Bonding soit très proche de celle du Team Building, venez découvrir les subtiles différences entre ces deux activités. Vous pourrez choisir celle qui conviendra le mieux pour la cohésion de vos équipes.

Team Building VS Team Bonding : quelles différences ?

Au premier abord, on pourrait s’y méprendre et penser que Team Building et Bonding sont deux concepts équivalents. En effet, ces activités ont pour objectif de souder les membres de votre équipe, développer le bien-être et favoriser la bonne intégration de vos Talents au sein de votre entreprise. Pour une cohésion d'ensemble en profondeur et motiver durablement les équipes. Avec une belle synergie d'équipe vous favorisez la cohésion collective et le travail collaboratif.

Ce sont des moyens originaux de prendre soin de vos équipes. Et surtout, ce sont d’excellents créateurs de souvenirs et de moments partagés. Et des Talents bien intégrés à l’équipe et qui s’apprécient sont des Talents plus investis et plus fidèles à l’entreprise (pour aller plus loin retrouvez notre article sur comment fidéliser ses collaborateurs). 

En particulier dans un monde où le travail à distance est de plus en plus utilisé, favoriser l’engagement de vos Talents et prendre soin de leur bien-être est devenu essentiel. Un groupe soudé avec une réelle dynamique de groupe contribue forcément au développement de l’entreprise. Le télétravail est compatible avec le travail d'équipe. Chaque membre, aussi loin soit-il, participe à développer la cohésion d'équipe et surtout une coésion humaine autour d'un projet commun.

Mais derrière la notion de Team Building que l’on connaît plus communément, se cache celle de Team Bonding. Bien que ce concept soit de plus en plus utilisé dans le monde de l’événementiel, faire la différence n’est pas toujours évident. C’est donc l’occasion de revenir plus en détail sur ces deux activités et leurs spécificités, ressemblantes mais bien différentes

Team Building VS Team Bonding - Blog Châteauform'

Quelles différences entre Team Building et Team Bonding ? 

Le Team Bonding signifie « renforcement d’équipe ». Il s’agit de consolider les liens déjà existants entre collaborateurs grâce à un environnement différent du lieu de travail. Le point essentiel du Team Bonding est qu’il s’adresse à des équipes habituées à travailler ensemble, qui se connaissent déjà. Des amitiés et des connivences sont forcément déjà présentes dans une équipe, l’idée avec le Team Bonding est d’aller vers ceux avec lesquels il y a moins d’affinité, pour se (re)découvrir les uns les autres. 

Ce concept peut être mis en place tout au long de l’année, de manière régulière. Les occasions sont nombreuses et toutes bonnes à prendre pour renforcer les liens des coéquipier.ère.s : par exemple vous pouvez organiser un Team Bonding pour les fêtes de fin d’année, les anniversaires ou avant les grandes vacances. Souvent, les Team Bonding prennent la forme d’activités ludiques, dans une ambiance conviviale, pour créer un moment propice à la cohésion de groupe.  

En résumé, le Team Bonding renforce les liens déjà créés par les coéquipier.ère.s aussi souvent que vous voulez dans un contexte différent de celui du bureau et ludique. Il est donc aussi constructeur de nouveaux liens grâce à l’environnement différent. Il a pour objectif d'entretenir la cohésion et renforcer ses équipe grâce à un excellent esprit d'équipe. 

Vous ne voyez toujours pas la différence avec le Team Building ? On y arrive : le Team Building, lui, cherche à rapprocher des collaborateurs qui ne travaillent pas (encore) ensemble ou qui accueillent un nouveau membre. Cette activité signifie littéralement « construire une équipe ». Si le Team Bonding se focalise sur le renforcement des liens, le Team Building cherche à construire une capacité de travail collective grâce à des activités ludiques. Il est souvent orienté vers la performance, grâce à des jeux qui nécessitent de faire appel à des compétences transposables à leur métier.  

Par exemple, les RH pourront réaliser une murder party leur permettant d’exploiter la compétence de l’attention au détail qu’ils seront amenés à retrouver dans leur recherche de candidats. En effet, cette activité se prête parfaitement à l’intégration d’un nouveau collaborateur au sein d’une équipe, puisqu’il s’agit de construire des liens de façon informelle grâce à des activités pensées pour favoriser l’échange des Talents. Les Team Building sportifs sont tendances en ce moment, il peut facilement être lié à des énigmes, ce qui rend la coopération entre les équipes plus facile.

 

Construction d’équipe 

L’un ne va pas sans l’autre, in fine, on pourrait dire que le Team Building se transforme en Team Bonding pour une cohésion en profondeur. D’abord on construit l’équipe en créant des liens avec un Team Building, ensuite on resserre les liens de l’équipe existante grâce au Team Bonding. Utilisez le feed-back de votre équipe pour comprendre ce dont ils ont besoin. Définissez à l'avance l'objectif du séminaire ou de l'événement organisé. 

 

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Jeux pour s'amuser au travail

Sachant maintenant les spécificités de chaque activité, il s’agit de savoir celle qui correspondra le mieux à votre besoin. Et ce n’est pas chose facile ! Pour cela nous vous avons concocter une méthode qui repose sur trois questions pour orienter votre choix : 

 

  • Les participants se connaissent-ils déjà ?

S’ils se connaissent depuis longtemps, il est préférable de partir pour une activité Team Bonding qui renforcera les liens existants. En revanche, si les membres de votre équipe ne se connaissent que de vue et n’ont jamais vraiment travaillés ensemble, il serait plus efficace de partir pour une activité de Team Building pour construire des bases solides pour une collaboration future ; jusque-là rien de nouveau si vous avez lu les paragraphes précédents.  

En revanche, que faire si certains collaborateurs se connaissent bien et d’autres moins ? Dans ce cas, nous vous orienterons vers un Team Building qui permettra aux membres moins intégrés d’avoir l’occasion de tisser des liens autrement, dans un environnement propice à faire connaissance. Un Team Bonding risquerait de renforcer les liens des collaborateurs qui se connaissent déjà sans intégrer les plus timides. Et une fois ces membres intégrés vous pourrez passer à l’étape Team Bonding. 

 

  • Appartiennent-ils au même service ? à la même agence ? au même territoire d’action ?  

Un territoire d’action est souvent vaste et fait intervenir une multitude d’interlocuteurs qui ne se connaissent pas réellement. Bien que l’échange de mails soit fréquent ou que les membres du territoire participent aux mêmes réunions, les interactions sont souvent impersonnelles et ne permettent pas de souder les équipes. 

Pour cette raison, nous vous conseillons d’opter pour un Team Building. Il permettra de poser de bonnes bases relationnelles et de construire un pilier autour de leurs points communs comme leur territoire d’actions. 

En revanche, si les collaborateurs font partie d’un même service ou d’une même agence, vous pouvez opter pour un Team Bonding. En effet, les échanges se font plus souvent en personne et sont donc plus propices créer des liens. Le Team Bonding vous fera découvrir ou redécouvrir les membres de votre propre équipe, grâce à un nouveau cadre d’échange. 

 

  • Ont-ils déjà échangé lors d’une précédente activité ? Quels ont été les retours ?  

Il y a « équipes qui se connaissent » et « équipes qui s’apprécient ». Se connaître ce n’est pas forcément s’apprécier et là aussi cela joue sur l’activité à privilégier. Il est important de faire la différence entre une équipe qui a construit des liens en bon terme et qui cohabite bien ensemble et une équipe qui effectivement travaille depuis un moment ensemble mais dont les relations restent très professionnelles voire conflictuelles.  

Si vos équipes s’entendent déjà très bien, sans hésitation optez pour un Team Bonding. Mais si vos équipes ne sont pas parties sur de bonnes bases, choisir un Team Building permettra de reconstruire des liens sur un terrain plus convivial. Et oui, le Team Building c’est aussi la REconstruction de liens pour résoudre de potentiels conflits. 

 

En conclusion : après avoir répondu à ces questions ; si vous souhaitez conserver ou développer la bonne humeur et un bon état d’esprit au sein de vos équipes, optez pour le Team Bonding. Et si vous avez besoin de créer des liens entre différents services, intégrer des nouveaux arrivants ou régler un conflit persistant, pensez plutôt à la mise en place d’un Team Building.

Nos conseiller.ère.s évènementiel pourront vous accompagner dans la conception de votre événement en vous orientant vers l’activité la mieux adaptée à vos besoins et à vos envies. Fédérer les équipes autour d'une culture bienveillante, motivez chaque individu au sein du groupe, partagez les valeurs d'entreaide et d'intelligence collective dans votre style de management; vous serez sur la bonne voie pour une bonne cohésion entre les membres du groupe. 

 

Idée d'activité de Team Building et Team Bonding

Pour renforcer vos liens d’équipe rien de tel que des jeux participatifs, ludiques et/ou de réflexion sur les uns et les autres. Loin des salles de réunion traditionnelles nous pourrons imaginer ensemble des activités diverses et variées, en voici quelques exemples:  

  • Une murder party, idéale pour élaborer une stratégie d’équipe et développer l’écoute des uns et des autres. 
  • Un escape game pour collaborer en équipe, cette activité est particulièrement prisée pour son développement de la communication entre membres autour d’un objectif commun. 
  • Des jeux de piste ou des chasses au trésor, qui stimuleront votre côté aventurier et votre capacité de réflexion en équipe pour mettre en commun différents indices. 
  • Des activités sportives comme des Olympiades ou un rallye, idéales pour découvrir de nouvelles compétences, le sport est depuis toujours un des meilleurs créateurs d’esprit d’équipe. 
  • Un karaoké, même si vous chantez faux, le karaoké peut délier les tensions et créer de véritables moments de plaisir et de bien-être. 
  • Des ateliers créatifs, que ce soit peindre une fresque de street art ou faire une battle de cuisine, la créativité permettra de solliciter l’adaptabilité, vos équipes devront trouver des solutions, visualiser le projet et mettre leurs idées en commun. 
  • … tant d’autres activités sont possibles, la seule limite sera votre imagination pour créer un sentiment de cohésion humaine ! 

 

Tout est possible pour organiser votre Team Building, améliorer la cohésion et souder une équipe. Pour mieux travailler ensemble, nous pourrons penser à des activités de cohésion ayant un rapport direct avec votre univers professionnel. Des activités bien pensées permettront de révéler les talents latents dans votre propre équipe (intelligence émotionnelle, leadership, prise d’initiative, développement de la confiance en soi …). Nos team en raffolent, les vôtres certainement aussi.

 

Si vous souhaitez mettre en place un séminaire de cohésion avec votre équipe contactez-nous !

Julie Dehloum

Rédactrice

Mon credo : mettre ma curiosité à votre service. L’équipe Châteauform' recherche pour vous les dernières tendances et partage son expertise afin de révéler vos Talents !

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